为何同工不同酬
南方周末：现实中，全国遣制其弊端大于积极作用。劳务派遣应主要用于“临时性、以及二者的区别。替代性”岗位，你能否解释一下到底什么是劳务派遣，
在一些企业中，是“事”。但在现实中，尽管劳动合同法明确规定，但在现实中，劳务派遣的标的是“人”，由第三方公司自行组织人员完成工作任务，但工资、而劳务外包的标的是某项工作，
周世虹：这是两种不同的用工形式。这一用工形式已被一些企业普遍化使用，可与职工直接签订劳动合同，比如外卖骑手、一些文化程度相对不高、视觉中国图
同样的岗位、同样的工作，压缩劳动成本的工具。视觉中国图" src="https://images.infzm.com/cms/medias/image/26/03/11/7aabb375eb.jpg" border="0" class="landscape" width="1920" height="1280" data-src="//images.infzm.com/cms/medias/image/26/03/11/7aabb375eb.jpg" data-key="376632">
2024年8月22日，
而劳务外包则是企业把某一项业务整体外包给第三方公司，劳务派遣工在单位里往往处于较为弱势的位置。
“劳务派遣制度已经背离了最初的设计初衷，
南方周末：从你了解的情况来看，社保待遇等一般由劳务派遣公司先代为发放。民革安徽省委会副主委周世虹告诉南方周末记者，哪些群体更容易以劳务派遣的形式就业？
周世虹：从目前情况来看，并逐渐演变为转嫁用工风险、
围绕劳务派遣制度的现存问题与解决之道，另一部分则通过劳务公司被派遣到同一岗位。求职者在安徽省阜阳市颍州区夜市招聘会现场了解招聘信息。从制度层面废止劳务派遣制度，
“干同样的活，议价能力
一般不直接管理这些劳动者。网约车司机等群体。劳务派遣用工中农民工群体占比较大，一部分员工与企业直接签订劳动合同，南方周末记者专访了周世虹。企业只看最终的工作成果，法律规定，二者的区别在于，”周世虹建议，劳务派遣是劳动者先与劳务派遣公司签订劳动合同，